労働者派遣法

労働者派遣法というのは、１９８５年に制定されてその翌年の１９８６年より施行された法律です。

労働者派遣法の正式名称はとても長く、「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律」といいます。長すぎて覚える気になれませんね＾＾略して「派遣法」とも呼ばれています。

労働者派遣法が制定されたことによって、それまでは直接的な労働しか認められなかったものが、専門性の高い特定の業務（最初は１３業務）に限って、人材を派遣する事が認められました。これによって、派遣元と派遣先の両方に一定の法律義務が課せられることとなったのです。

労働者派遣法によって定められていた特定の業務は、最初の１３業務からどんどん増えていき、１９９６年には２６職種まで認められるようになり、１９９９年の改定の時には、建設、警備、製造、医療などを除いた職種において、人材派遣が許可されました。

そして、去年の３月にそれまで１年に制限されていた派遣の期間が、マックスで３年までの延長ができるようになり、しかも製造業務の派遣も解禁になりました。

今年４月１日の改正においては、派遣受入期間の延長、派遣労働者の衛生や労働保険への配慮なども認められ、本当に労働者派遣法は凄い勢いで規制が自由化になっています。